Produkt zum Begriff Bewerber:
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Brandes, Udo: Node-RED
Node-RED , Bauen Sie komplexe Schaltungen auf, ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben - Node-RED macht es möglich. Mit dem visuellen Programmierkonzept erstellen Sie Flows und Logiken, die Ihre Projekte steuern. Udo Brandes stellt Ihnen dazu in diesem Handbuch alle Nodes vor und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Anforderungen übersichtlich modellieren und passende Dashboards erstellen. So lesen Sie im Handumdrehen automatisiert Sensoren aus, speichern Messwerte ab oder teilen Daten über das Netzwerk mit anderen Systemen. Aus dem Inhalt: Installation und Grundlagen Das zentrale Tool: Der Node-RED-Editor Die Basics: Nodes und Flows Das Dashboard von Node-RED Funktionen programmieren Grundlagenwissen für JavaScript, Node.js und gutes Programmieren Daten abrufen und speichern Datenaustausch über MQTT und TCP/IP Hacks: Fortgeschrittene Nodes nutzen Appsteuerung und externe Anbindung Eigene Nodes entwickeln Mikrocontroller ansteuern , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 € -
Brandes, Udo: Home Assistant
Home Assistant , Home Assistant ist Ihr Begleiter auf dem Weg zum eigenen Smart Home. Im Handumdrehen integrieren Sie Geräte und Dienste in Ihr System und automatisieren Schaltungen und Szenen ganz nach Ihren Bedürfnissen. Udo Brandes beschreibt alle Schritte, die Sie für Ihr eigenes Smart Home benötigen, von der Einrichtung über die Verwaltung bis hin zur Automatisierung. So erfahren Sie in übersichtlichen Kapiteln zum Nachschlagen, wie Sie den Home Assistant um Datenbank- und Programmiermöglichkeiten erweitern, mit ESPHome eigene Schalter und Sensoren einbinden und daraus ein Komplettpaket für die Heimautomation schnüren. Aus dem Inhalt: Das Setup und der erste Start: das Webinterface Home Assistant administrieren Geräte, Dienste, Entitäten Automatisierungen mit Szenen, Skripten und Vorlagen Dashboards, Apps und externer Zugriff Medien und Sprachdienste Bereiche und Zonen Werkzeuge und Helfer Datenspeicherung mit MariaDB und InfluxDB Sonoff, Tasmota, Shelly und Tuya integrieren Programmierung mit Node-RED Eigene Geräte mit ESPHome Die Fachpresse zur Vorauflage: henrikheigl.de: »Damit ist der Einstieg und die Administration der eigenen Home Assistant Umgebung kein Problem mehr. Ein gutes und Praxisnahes Arbeitsbuch für das eigene Smart Home.« , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Datenschutz in der Kommunalverwaltung
Datenschutz in der Kommunalverwaltung , Mit der DSGVO ist auch in den Kommunen ein neues Datenschutzzeitalter angebrochen. Trotz weitgehender Anpassungen des öffentlichen Rechts bleiben dennoch weiterhin vielseitige Unklarheiten, wie die spezifischen Datenschutzpflichten in Gemeinden, Städten und Landkreisen praxistauglich umgesetzt werden sollen. Als speziell entwickelter Wegweiser für die Kommunalpraxis unterstützt Sie das rundum aktualisierte Standardwerk von ZILKENS/GOLLAN bei allen typischen Datenschutzfragen im Verwaltungsalltag. Zielgruppengerecht und auf neuestem Stand erläutert werden neben allgemeinen Rechtsgrundlagen, Betroffenenrechten, Dokumentationspflichten und Befugnissen der Aufsichtsbehörden insb. auch bereichsspezifische Fragen - wie der Datenschutz - im Sozial- und Aufenthaltsrecht und in der Jugendhilfe, - im Pass-, Personalausweis- und Melderecht, - im Schulwesen einschließlich des Homeschoolings, - bei der Ratsarbeit mit hybriden Sitzungsformaten, - im Kontext der Informationssicherheit mit Darstellung des BSI IT-Grundschutzes, - im öffentlichen Gesundheitswesen und - neu: in öffentlichen Bibliotheken und weiteren Bereichen. Zum hochkarätigen Autorenteam zählen namhafte Expert/-innen, die als behördliche Datenschutzbeauftragte, in Aufsichtsbehörden, in Fachämtern und im Hochschulbereich der öffentlichen Hand aktiv sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: völlig neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230515, Produktform: Leinen, Redaktion: Zilkens, Martin~Gollan, Lutz, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: völlig neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 902, Keyword: DSGVO; Datenspeicherung; Datenverarbeitung; Informationsrechte; Informationspflichten; Datensicherheit, Fachschema: Datenschutz~Datenschutzrecht~Kommunalrecht~Kommunalwesen~Verfassungsrecht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Schutz der Privatsphäre, Datenschutzrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich, Länge: 236, Breite: 170, Höhe: 45, Gewicht: 1256, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2704547, Vorgänger EAN: 9783503187584 9783503156641 9783503129539 9783503083114 9783503032761, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 118.00 € | Versand*: 0 € -
K678F Big Blog Paver
Motorradreifen K678F Big Blog Paver : Touring-/Stadtreifen 90/90 B21 TL 54 H
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Wie lautet das Impressum für einen Blog?
Das Impressum für einen Blog sollte die erforderlichen Angaben gemäß § 5 TMG enthalten, wie den Namen und die Kontaktdaten des Blogbetreibers, eine E-Mail-Adresse und gegebenenfalls eine Umsatzsteueridentifikationsnummer. Zusätzlich sollten Informationen zur Verantwortlichkeit für den Inhalt des Blogs sowie gegebenenfalls zu Haftungsausschlüssen und Datenschutzbestimmungen enthalten sein. Es ist wichtig, dass das Impressum leicht zugänglich ist und auf jeder Seite des Blogs verlinkt wird.
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Wann muss ein Blog ein Impressum haben?
Ein Blog muss ein Impressum haben, wenn er geschäftsmäßig betrieben wird. Das bedeutet, dass der Blog zum Beispiel Werbung enthält oder Produkte oder Dienstleistungen bewirbt. Auch wenn der Blog Einnahmen generiert, ist ein Impressum erforderlich.
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Was ist eine Bewerber ID?
Eine Bewerber ID ist eine eindeutige Kennung, die einem Bewerber zugeordnet wird, um ihn im Bewerbungsprozess zu identifizieren. Sie dient dazu, Bewerbungsunterlagen und Informationen über den Bewerber zu verwalten und zu verfolgen. Die Bewerber ID ermöglicht es Unternehmen, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten und Bewerberdaten eindeutig zuzuordnen. Sie wird in der Regel vom Unternehmen oder der Personalabteilung vergeben und kann für den Bewerber auch als Referenznummer dienen. Die Bewerber ID hilft dabei, den Bewerbungsprozess transparent und strukturiert zu gestalten und erleichtert die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen.
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Haben Zeitarbeitsfirmen schwarze Listen über Bewerber?
Es ist möglich, dass einige Zeitarbeitsfirmen interne Aufzeichnungen über Bewerber führen, aber es gibt keine allgemeine Regelung oder Verpflichtung, solche Listen zu führen. Die Verwendung solcher Listen kann jedoch rechtlich problematisch sein, da sie gegen Datenschutzbestimmungen verstoßen können. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Zeitarbeitsfirmen solche Praktiken anwenden.
Ähnliche Suchbegriffe für Bewerber:
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Datenschutz-Grundverordnung, Bundesdatenschutzgesetz
Datenschutz-Grundverordnung, Bundesdatenschutzgesetz , Zum Werk Der Großkommentar ist auf die Bedürfnisse von Praxis und Wissenschaft gleichermaßen zugeschnitten. Mit dogmatischem Tiefgang, aber stets auch die Rechtsanwenderin und den Rechtsanwender im Blick, erläutert das Werk die Normen der Datenschutz-Grundverordnung und sämtliche Bestimmungen des BDSG stringent und mit Blick für das Wesentliche. Auf die Darstellung des Zusammenwirkens von europäischem und nationalem Recht wird dabei ein besonderes Augenmerk gerichtet. Vorteile auf einen Blick wissenschaftlich fundierte Darstellungen hoher Praxisnutzen, auch wegen des Einbezugs der Auswirkungen von Digitalisierung und Vernetzung auf Wirtschaft und Verwaltung renommiertes Autorenteam aus Wissenschaft und Praxis Zur Neuauflage Auch die 4. Auflage wertet die aktuelle Literatur und Rechtsprechung wieder umfassend aus. Darüber hinaus werden die einschlägigen Normen des TTDSG, soweit für DS-GVO und BDSG relevant, bei den jeweiligen Kommentierungen in Bezug genommen und erörtert. Zielgruppe Für Anwaltschaft und Richterschaft, Rechtsabteilungen in Behörden und Unternehmen, Datenschutzverantwortliche, Wissenschaft. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 219.00 € | Versand*: 0 € -
Kiper, Anna: Fashion Portfolio
Fashion Portfolio , The book takes the reader through all the major steps of fashion portfolio creation. A beautiful but practical book that provides useful techniques and helps the reader get inside the mind of the designer. , >
Preis: 21.40 € | Versand*: 0 € -
Felsenheimer, Jochen: Die Portfolio-Revolution
Die Portfolio-Revolution , Die Finanzmärkte stehen spätestens seit dem russischen Angriff auf die Ukraine ganz im Zeichen inflationärer Tendenzen. Vor allem die Reaktionen der Zentralbanken führen nun dazu, dass der zentrale Parameter des globalen Finanzmarktes starken Änderungen unterworfen wird: der risikolose Zins. Dieser beeinflusst nicht nur Bewertungsmodelle, Risikoberechnungen und künftige Kapitalflüsse im Allgemeinen. Er beeinflusst auch direkt den Marktwert aller gehandelten Finanzinstrumente, inklusive aller Arten von Sachwerten, Kryptowährungen oder Kunstobjekte. Zunehmende Marktverwerfungen und nach wie vor niedrige Risikoprämien in traditionellen Marktsegmenten sprechen für alternative Risikoprämien, die vor allem mit Hilfe von aktiven Managementmethoden vereinnahmt werden können. Hier haben sich neue Möglichkeiten entwickelt, denen in Zukunft ein breiterer Raum im Portfolio institutioneller Investoren eingeräumt werden sollte. Jochen Felsenheimer zeigt, wie die Entwicklungen der letzten Jahre an den Grundpfeilern der Portfoliotheorie rütteln. Die Aktivität der Notenbanken an den Anleihemärkten lässt den Schluss zu, dass die dominanten Investoren nicht nach Risiko-Return-Optimierung streben. Konzertierten Aktionen, wie zum Beispiel bei der GameStop-Aktie wiederum sprechen gegen die Annahme der Informationseffizienz und der Siegeszug passiver Investmentanbieter lässt vermuten, dass die Struktur der Finanzmärkte Oligopol-artige Formen annimmt. Jochen Felsenheimer stellt die Frage: Wenn also die Grundannahmen der Portfoliotheorie angesichts der jüngsten Entwicklungen als obsolet angesehen werden müssen, müssen nicht auch die klassischen Portfoliokonzepte in Frage gestellt werden? In diesem Umfeld entfällt die ökonomische Rechtfertigung für passive Indexinvestments, die dominierende Anlagestrategie der letzten Dekade. Und es spricht für die Notwendigkeit alternativer Methoden zur Bewertung von Investments und zur Konstruktion effizienter Portfolien. Das beginnt mit neuen Konzepten hinsichtlich der Risiko- und Return-Parameter und endet mit der Frage nach der Korrelation verschiedener Investments. In jedem Fall bedeutet es ein Ende der klassischen Portfoliotheorie zugunsten alternativer Ansätze. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Hinweisgeberschutz und Datenschutz (Musiol, Philip)
Hinweisgeberschutz und Datenschutz , Am 2. Juli 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft getreten und stellt Wissenschaft und Praxis vor Herausforderungen - auch und gerade mit Blick auf den Datenschutz. Ziel der Arbeit ist es, dieses noch junge Schnittstellengebiet wissenschaftlich zu durchdringen und rechtssichere sowie praxistaugliche Lösungswege aufzuzeigen. Dafür werden die einzelnen Stadien eines Meldeverfahrens analysiert, das Verhältnis der/des Datenschutzbeauftragten zur internen Meldestelle geklärt und die datenschutzrechtlichen Betroffenenrechte ins Meldeverfahren eingeordnet. Schwerpunkte der Untersuchung bilden das Verhältnis von Vertraulichkeit und Transparenz sowie die Datenverarbeitung in einer Konzernmeldestelle und durch eine rechtsanwaltliche Ombudsstelle. Die Arbeit ist mit dem BCM (Berufsverband der Compliance Manager) Nachwuchsförderpreis in der Kategorie "Beste Dissertation" ausgezeichnet worden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231121, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Musiol, Philip, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 622, Keyword: Compliance; Hinweisgebersystem; Geschäftsgeheimnis; Benachteiligung; Meldestelle für Hinweise; Hinweisgeber; setz; Whistleblower; Whistleblowing, Fachschema: Datenschutzrecht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Warengruppe: TB/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Datenschutzrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 227, Breite: 153, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 184.00 € | Versand*: 0 €
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Wie werden Bewerber für einen Ausbildungsplatz ausgewählt?
Die Auswahl von Bewerbern für einen Ausbildungsplatz erfolgt in der Regel anhand verschiedener Kriterien. Dazu gehören unter anderem die schulischen Leistungen, praktische Erfahrungen, persönliche Motivation und Eignung für den gewünschten Beruf. Oftmals werden auch Bewerbungsgespräche oder Eignungstests durchgeführt, um die passendsten Kandidaten auszuwählen.
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Warum schikanieren Zeitarbeitsfirmen ihre Bewerber so sehr?
Es ist nicht fair, alle Zeitarbeitsfirmen über einen Kamm zu scheren und zu behaupten, dass sie ihre Bewerber schikanieren. Es gibt sicherlich einige schwarze Schafe in der Branche, die unfaire Praktiken anwenden, aber es gibt auch viele seriöse Zeitarbeitsfirmen, die ihre Bewerber fair behandeln. Es ist wichtig, sich gründlich über eine Zeitarbeitsfirma zu informieren, bevor man sich bewirbt, um sicherzustellen, dass man mit einem vertrauenswürdigen Unternehmen zusammenarbeitet.
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Welcher Bewerber kommt besser bei Personalern an?
Es ist schwer zu sagen, welcher Bewerber besser bei Personalern ankommt, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie z.B. den Anforderungen der Stelle, den persönlichen Präferenzen des Personalers und der Passung des Bewerbers zum Unternehmen. Es ist wichtig, dass der Bewerber seine Fähigkeiten und Erfahrungen gut präsentiert und sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
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Wie viele Bewerber gibt es bei der Polizei NRW?
Die genaue Anzahl der Bewerber bei der Polizei NRW kann variieren, da sie von verschiedenen Faktoren abhängt, wie beispielsweise dem Bedarf an neuen Polizeikräften und den jeweiligen Einstellungsterminen. In der Regel gibt es jedoch jedes Jahr Tausende von Bewerbern, die sich für den Polizeidienst in Nordrhein-Westfalen bewerben. Die Konkurrenz um die begrenzten Ausbildungsplätze ist daher in der Regel sehr hoch. Um sich erfolgreich zu bewerben, müssen die Bewerber verschiedene Auswahlverfahren durchlaufen, darunter Tests, Interviews und körperliche Prüfungen. Trotz der hohen Anzahl an Bewerbern schaffen es jedes Jahr viele motivierte und qualifizierte Personen, ihren Traum von einer Karriere bei der Polizei NRW zu verwirklichen.
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